甲骨文员工被裁，他们值得同情吗

“北京最大的一个养老院倒了”

“中关村最大的养老院”要“跑路了”？

相信很多朋友对这两句话不陌生了

5月7日，甲骨文宣布将裁撤中国区研发中心相关人员，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心，首批裁撤人员数额达到近六成。

据报道，被裁的员工能够拿到“N+6”即工作年限+6个月薪的补偿，但这也意味着他们需要在本月之内就离开公司。

在甲骨文确定裁员的消息传出来之后，被裁的员工何去何从，也是大家关注的一个问题。

据甲骨文前中国员工说，甲骨文中国的招聘门槛是很高的，如果是开发人员，必须是清华北大上交复旦和北邮读过才能进，而且还要有硕士学历。

为此，专注互联网人才招聘的拉勾网，已经在第一时间推出了一个“甲骨文人才市场专场”，拉勾创始人也在自己的社交账号上表示：离开甲骨文，拥抱中国互联网，绝对失去的是一块面包，得到的是一个面包店。

为什么这么优秀的员工也逃脱不了被裁员的命运？不能否认的是，进甲骨文需要很好的学历和技术，但是再厉害的人在舒适圈待久了也容易废掉。

有被裁员工袒露过心声，之前也想过跳槽的问题，只是需要顾虑的东西太多了。如果是在外企公司，好像都差不多，民营企业的话，关系错综复杂，让人头疼，自己去创业的话，成功率有多高？是否能承担损失？都是需要考虑的问题。

在这批被裁的中年员工的职业生涯中，他们没有选择奋斗和冒险，还是选择了安逸的工作和生活。在外企高薪高福利低压力的工作环境中生活了这么久，他们适应不了现在本土互联网企业的思维和运作体系。这就是部分员工用拉横幅这样极端的方式来抗议的原因。

其实网站开发行业一样也存在这个的问题，当前很多前端和开发都习惯性的去找免费开源的框架，畏惧写原生代码，畏惧创新，在框架的使用过程中迷失了方向！

当然，对于企业建站而已，花高价请人写代码开发网站，不如直接使用格迅企业建站系统和商业模板，一次购买，终生使用，还可以下载源代码安装到自己的服务器上，进行二次开发。